フルリモート勤務の希望を大調査。フルリモなら給与どれくらい下がっても許容できる？

フルリモートを希望する人はやはり多い！

一度でもテレワークを経験したことのあるワーカーのみなさんに、「現在のお仕事もお住まいも変えず、給料も変わらずに、フルリモート（100%在宅勤務）で勤務できるとしたら、フルリモートで働きたいですか？」と聞いた結果は下記の通りです。

フルリモートを希望しないという方が39.1％だったのに対し、フルリモートで働きたいという方は60.9％と、全体の過半数を占めています。
これまでと条件が同じなら、フルリモート勤務を希望する方は多いようです。

このアンケート結果には、性別や年代による違いはあるのでしょうか。
男女別、年代別に分けて詳しく分析をしてみました。結果は下記の通り。

「フルリモート勤務を希望する」と回答した男性が58.3％なのに対し、女性は63.8％。
どうやら女性の方が、フルリモート勤務への希望が強いようです。

年代別に分けてみると、20代の方から、フルリモート勤務を希望する声が最も多く聞かれました。その割合はなんと73.1％！　4人中3人が「フルリモートで働きたい」と回答しています。
年代が上がるごとに「フルリモートで働きたい」と答えた方は減っていき、60代では48.6％まで減少。
世代によって、出社することに慣れている、慣れていないの差が出ているのかもしれませんね。

フルリモート勤務なら、給与が下がっても我慢できる？

これまでのアンケートを踏まえた上で、給与との関係について聞いてみました。
「フルリモートで働きたいと答えた方にお聞きします。フルリモート勤務ができるとして、給与条件が変わるとしたら、どこまでなら妥協できますか？」というアンケートを男女別に実施した結果は下記の通りです。

全体では54.8％の方が、給与が下がったとしてもフルリモートで働きたいと答えています。
ただし「3％までなら下がってもいい」と答えた方が25.4％、「5％までなら下がってもいい」は13.9％と、当然ですが許容できる給与の下げ幅は決して大きくないようです。

ここで注目すべきなのは、2％の回答者が「30％以上下がってもいい」と答えていること。
一定数の方が、フルリモートで勤務することに強いメリットを感じていることがわかります。

もう一つ注目すべきポイントは男女の違い。
アンケートの1問目、「これまでと条件が変わらないならフルリモートを希望するか」という質問では、男性よりも女性の方が「希望する」と答えた割合が多かったのですが、給与が下がる場合は50.3％の女性が「希望しない」と答えています。

では、給与が下がってもいいと答えた方は、フルリモート勤務にどんなメリットを感じているのでしょうか？
「給与が下がってもいいと思う理由」についてお尋ねした結果は以下の通りです。

どうやら男女ともに、通勤時間に関するストレスは大きい様子。男女ともに、1位と2位は通勤に関する選択肢が選ばれました。
フルリモート勤務に感じるメリットに大きな男女差はないようですが、女性の場合、各選択肢の回答率が男性よりも高いという結果が出ています。また、「ランチ等を家で自炊できるから」と答えた割合は、男性よりも女性の方が10％以上も上回っていました。

女性はフルリモート勤務に対して、仕事だけではなく家庭で過ごす時間の充実など、より複合的なメリットを見出しているのかもしれません。

希望する働き方は人それぞれ。柔軟な対応は企業側にもメリットが！

現在、多くの企業が様々な理由で出社回帰を促しています。
もちろんオフィスで働くことにもメリットはあるでしょう。ですが、給与などの条件が多少変わったとしても、過半数のワーキングパーソンがフルリモート勤務を希望しているのも確かな事実。
「給与が30％以上下がってもいい」と答えた方が一定数いるなど、働き手がフルリモート勤務に感じるメリットは大きいようです。

企業側もオフィス回帰の流れを絶対視するのではなく、希望者にはフルリモートを許可するなどの柔軟な対応が求められているのかもしれません。
オフィス勤務とフルリモート勤務、それぞれのメリットをしっかりと打ち出すことで、社員は自分に合った働き方を選ぶことができるようになります。

提示した条件によっては、企業側は低コストで優秀な人材を採用できるかもしれませんし、働き手は給与と働き方のバランスを自分で調整できるようになるなど、双方にとってのメリットとなるかもしれませんね。