話題のワーケーション、あなたの会社はOK？それともNG？

8割以上が認知するも経験者は5％程度

アンケートの結果、「知らなかった」と回答した方は、全体の19.1％と2割未満となり、8割以上の方がワーケーションの存在を認知していたという結果になりました。マスメディアで取り上げられることがまだまだ少ないワーケーションですが、理想や憧れといった点で興味関心を持っている人が多いのかもしれません。

一方で、「知っていて経験したことがある」という方は2.6％と極めて少なく、「知らなかったけど経験したことがある」と回答した方を加えても5％と低水準となりました。

ワーケーションは、上手く活用すれば業務の生産性向上やストレス軽減、リフレッシュに繋がり、週末旅行の移動時間を削減することができます。企業視点でも、従業員のパフォーマンス向上やリテンションに役立ち、働く人も企業も旅行先の観光地も潤うWin-Winな取り組みです。

そもそもワーケーションって？メリット・デメリット

ワーケーションとは、仕事（ワーク）とバケーションを組み合わせた造語で、仕事と休暇を同時に楽しむための働き方のスタイルのことです。普段と景色の異なる場所で働くことで、リラックスしながら仕事をすることができます。
そこでもう一度、ワーケーションのメリット・デメリットを整理してみましょう。

ワーケーションを活用する際には、これらのメリットとデメリットをバランス良く考慮することが重要です。

ワーケーションで経済を回して自社に利益も

メリット・デメリットを整理するとメリットの方が大きいように見受けられますが、アンケートでは「会社の方針でできない」と回答した方が全体の32.6％という1/3を占める結果となりました。これは、ワーケーションが勤務と休暇の組み合わせを前提とした働き方の新しい概念のため、仕事と余暇の混在を招くのではないかとの懸念や誤解から 、企業における導入に慎重な見方も少なくないと考えられます。

しかしながら、ワーケーションの実施企業や経験者が増えることは、経済活性化の観点からも大きなメリットがあります。交通や宿泊、旅行代理店など旅行産業や、お土産や地方での飲食など消費が促進され、経済が回ることで地域経済が活気づきます。地方が元気になると景気も良くなり、めぐり巡って、自社企業の売上増加に繋がることでしょう。

セキュリティや機密保持、エッセンシャルワークなど、気軽にワーケーションを実施できない理由があるかもしれませんが、コロナ禍で在宅勤務が実施できた会社は、ワーケーションの活用をぜひ積極的に検討いただきたいものです。

ワーケーションの導入で会社への帰属意識が向上

パソコンとインターネットさえあれば仕事が成立する人は、リゾートの癒し効果でリフレッシュし、健康的な精神状態の中で仕事に取り組むことができるため、生産性の向上が期待できます。
ワーケーションの積極的な実施は、従業員の働くモチベーションの向上によってES（企業への帰属意識）も高まり、企業の魅力を高め、優秀な人材の獲得と定着にも繋がります。これによって企業の競争力も向上するでしょう。
上記のことも踏まえ、メリットが大きいワーケーションを活用する企業や個人が増え、地方創生に繋げて欲しいですね。