最短1週間で、
即戦力の
ITプロ人材を
稼働まで。

導入事例スピードが、
現場を動かした。

「すぐに人がほしい」――
その速さを、Remoguはどう実現してきたのか。
業界も規模も異なる3社の事例から、自社に近いシーンを見つけてください。

• CASE 01

  再構築プロジェクトの急募に、4時間以内に提案・2日で稼働決定。

  業種

  Webメディア企業

  課題

  即戦力ミドルエンジニアの確保

  既存アプリのフルリモート再構築プロジェクト。設計から任せられる実務経験豊富なミドル層が必要でしたが、自社求人では「動けるプロ」からの応募が集まらず、着手のタイミングを逃しかけていました。Remoguにご相談いただいた後、4時間以内に候補者をご提案。書類提案から2日で人材が決定しました。勤務地に縛られない人材基盤だからこそ、要件に合う即戦力にすぐ出会えます。候補者はそのまま面談を経て参画し、現在もプロジェクトの中核として稼働中です。

  POINT

  「すぐ着手したいのに、人が見つからない」――その停滞を、提案4時間・決定2日のスピードで解消した事例です。

• CASE 02

  採用市場では出会えないAI専門家が、全国の登録者の中に。

  業種

  受託開発（製造・建設領域）

  課題

  高度AI人材の緊急補充

  予定していたテックリードが直前に辞退。LLMやOCRといった先端領域を短期間で補える人材が必要でしたが、こうした層は通常の採用市場ではほとんど出会えず、ましてや急募となると確保は困難でした。
  
  Remoguには、勤務地に縛られず全国から集まった即戦力が、すでに登録されています。フ要件に合うAI専門家をすぐに見つけてご提案し、月0.1〜0.2人月という柔軟な関わり方も組み合わせて、提案から数日で参画が決定しました。

  POINT

  正社員では出会えない先端領域の専門家も、全国の登録者基盤の中に。急なリソース欠損を、止めずにリカバリーした事例です。

• CASE 03

  「有識者がほしい」だけの要望を、対話で“動かせる要件”に。

  業種

  建築TECH

  課題

  前例のないR&D領域の人材要件

  「この領域に詳しい有識者がほしい」最初にいただいたのは、明確な要件ではなく“課題”そのものでした。前例の少ないR&D領域だけに、どんなスキルセットの人をどう探すべきか、社内でも定義しきれていない状態でした。Remoguの担当が対話を重ねて要件を一緒に言語化し、適した人材像を設計。結果、求める知見を備えたプロフェッショナルの参画が決定し、半年近く経った今も継続して稼働中です。確保して終わりではなく、要件設計から参画後の稼働まで伴走しました。

  POINT

  要件が固まっていなくても大丈夫。「やりたいこと」から一緒に整理し、走り続けられる体制で支えた事例です。