テレワークの実施状況と継続意向に関する調査

テレリモ総研は、テレワーク経験者1,000人を対象に、現在のテレワーク実施頻度、今後の継続意向、出社かテレワークかを誰が決めているかを尋ねた。今後の意向では「今と同じ頻度を続けたい」と「今より頻度を増やしたい」を合わせた維持・拡大意向が計60.7％で、「減らしたい・やめたい」の計5.7％を大きく上回った。出社形態別にみると、維持・拡大意向はハイブリッド勤務で79.5％と最も高く、出社かテレワークかを「自分で自由に選べる」割合はフルリモート勤務51.8％に対しフル出社21.9％と、現在の働き方によって差がみられた。

テレワーク経験者1,000人を対象に、以下3つの質問を単一回答で尋ねた。

１．いまのあなたの働き方（テレワークの頻度）に、いちばん近いものを教えてください。

２．これからのテレワークについて、あなたの気持ちにいちばん近いものを教えてください。

３．出社するかテレワークするかは、ふだん誰が決めていますか？

テレワークを続けたい・増やしたいは計60.7％、減らしたいは5.7％

テレワーク継続意向をみると、「今と同じ頻度を続けたい」が32.7％で最も多く、「今より頻度を増やしたい」（28.0％）と続く（図表1）。両者をあわせた維持・拡大意向は計60.7％を占める。

一方、「今より頻度を減らしたい」（2.7％）と「テレワークをやめて出社のみにしたい」（3.0％）をあわせた縮小意向は計5.7％となった。維持・拡大意向と縮小意向のいずれにも分類されない回答は計33.6％（336人）であった。このうち「現在は実施していないが、できる環境なら実施したい」が8.0％にとどまった。維持・拡大意向と縮小意向の差は55.0ポイントとなっている。

維持・拡大はハイブリッドで79.5％、フル出社でも「増やしたい」が26.4％

テレワークの継続意向を出社形態別にみると、維持・拡大意向はハイブリッド勤務で79.5％と最も高い（図表2）。フルリモート勤務69.8％、フル出社33.5％と続く。ハイブリッド勤務とフル出社の差は46.0ポイントとなっている。

「今より頻度を増やしたい」単体でみると、ハイブリッド勤務32.8％、フル出社26.4％、フルリモート勤務15.8％であった。フル出社では「現在は実施していないが、できる環境なら実施したい」が15.8％となり、出社形態の3グループ中で最も高い。

現在の出社形態はハイブリッド勤務が48.2％、頻度は「週2〜3日」が最多

テレワーク実施頻度をみると、「週2〜3日テレワーク」が18.0％で最も多く、「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」（13.1％）、「週1日程度テレワーク」（12.5％）と続く（図表3）。

現在の出社形態をみると、ハイブリッド勤務が48.2％で最も多い（図表4）。フル出社37.9％、フルリモート勤務13.9％と続く。

出社かテレワークかを自分で決める人は35.2％、フルリモート勤務では51.8％

出社かテレワークかを誰が決めているかをみると、「自分の判断で自由に選べる」が35.2％で最も多く、「上司の承認を得れば選べる」が21.6％で続く（図表5）。

「自分の判断で自由に選べる」割合を出社形態別にみると、フルリモート勤務で51.8％と最も高い（図表6）。ハイブリッド勤務40.9％、フル出社21.9％と順に低くなる。フルリモート勤務とフル出社の差は29.9ポイントとなっている。

テレワークを続けたい層が6割、出社形態で分かれる意向と選べる自由度

テレワークの維持・拡大意向は計60.7％であり、縮小意向は計5.7％であった。維持・拡大意向と縮小意向の差は55.0ポイント。

出社形態別にみると、テレワークの維持・拡大意向が最も高いのはハイブリッド勤務で79.5％だが、出社かテレワークかを自分で決められる割合が最も高いのはフルリモート勤務の51.8％であった。テレワークを続けたい気持ちと、自分で決められるかどうかは、必ずしも同じ出社形態とならない。

フル出社に目を向けると、「現在は実施していないが、できる環境なら実施したい」が15.8％と、出社形態の3グループで最も高い。