LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
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らしくコラム

高卒採用と大卒採用の違い｜学校を通す仕組みを整理する

採用支援コラム

除外率が下がると実雇用率が下がる理由と自社の確認手順

採用支援コラム

無料職業紹介事業とは｜自社が人を紹介する側になるとき

採用支援コラム

メンタルヘルス対策はなぜ人事労務と切り離せないのか

採用支援コラム

シルバー人材センターへの発注は請負が原則、指揮命令はできない

採用支援コラム

障害者就業・生活支援センターの業務3つと事業主への助言

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高年齢雇用継続給付｜支給率10%への変更と賃金設計

採用支援コラム

メンター制度の導入手順と、上司との役割の線引き

採用支援コラム

第二種計画認定とは｜定年後再雇用と無期転換の特例

採用支援コラム

間接差別と直接差別の違い｜募集・採用で問われる3要件

採用支援コラム

身元保証書はなぜ極度額がないと無効になるのか

採用支援コラム

雇入時の健康診断と選考時の健康診断は別物

採用支援コラム

事業内職業能力開発計画の作り方｜様式がない計画の4ステップ

採用支援コラム

職場適応訓練は雇用契約を結ばずに職場で試せる

採用支援コラム

もにす認定とは｜50点中20点で取れる中小企業の認定

採用支援コラム

ハローワーク求人の出し方｜有効期間と一覧に出る項目

採用支援コラム

65歳超雇用推進助成金の3コースと支給額が決まる2つの軸

採用支援コラム

年次有給休暇の計画的付与、なぜ5日を残す必要があるのか

採用支援コラム

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