LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
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らしくコラム

障害者職業生活相談員の選任と、ハローワークへの届出

採用支援コラム

外国人雇用状況の届出｜期限が分かれる仕組みと確認の範囲

採用支援コラム

母性健康管理の措置で会社が講じる3つの配慮

採用支援コラム

休憩を一斉に与えない場合の進め方｜労使協定と例外業種

採用支援コラム

なぜ特定地域づくり事業協同組合は届出で派遣できるのか

採用支援コラム

iDeCo+と企業型DCの違い｜中小企業が選べる上乗せ

採用支援コラム

出生後休業支援給付金とは｜13%上乗せの3つの条件

採用支援コラム

厚生労働省の履歴書様式例｜性別欄と外した4項目

採用支援コラム

えるぼし認定の5つの基準と3段階の分かれ方

採用支援コラム

有期契約で採用する前に決める更新と雇止めの3点

採用支援コラム

過半数代表者の選出の進め方｜2つの要件と投票・挙手

採用支援コラム

介護離職を防ぐために義務になった3つのこと

採用支援コラム

休職制度とは｜法律に定めのない制度をどう決めるか

採用支援コラム

なぜリファラル採用の報奨金は賃金として払うのか

採用支援コラム

高年齢者雇用状況等報告の書き方と集計結果の読み方

採用支援コラム

副業人材を受け入れたときの社会保険｜届出と按分

採用支援コラム

第12次職業能力開発基本計画の読み方と採用への使い方

採用支援コラム

難病のある人を採用する前に押さえる3つの窓口

採用支援コラム

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