LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

採用支援コラム

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地方創生コラム

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らしくコラム

採用難を外部人材活用で補う役割分担｜社員と外部の仕事の分け方

採用支援コラム

業務委託エンジニアの参画後に進めるチーム拡大の手順とポイント

採用支援コラム

エンジニア人材紹介からダイレクトリクルーティングへ乗り換える手順

採用支援コラム

外部人材活用の経営説明｜正社員比較で示す費用と期間の考え方

採用支援コラム

組織再編でシステム子会社を売るときのSES契約の扱い

採用支援コラム

外部人材活用で退職者を後任に戻すときの注意点｜1年ルールの基本

採用支援コラム

SESの長期参画で見直す契約期間｜同じ条件の更新を続けるリスク

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生成AIの本番運用と外部人材活用｜公開してよい品質の決め方

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業務委託エンジニアの情報セキュリティ｜貸与と私物の端末管理

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兼務で進める外部人材活用の要件整理｜本業と掛け持ちのときの進め方

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エンジニア採用の要件設定｜応募が来ても合わない採用失敗の防ぎ方

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障害発生時の開発要員の初動｜異常か障害か迷うときの決め方

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受け身のエンジニア採用｜採用チャネルにダイレクトリクルーティング

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外部エンジニアの技術レビューと設計レビュー｜承認の判断基準

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フリーランス活用で上流工程の基本設計を頼むときに渡すもの

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外部エンジニアの不具合の再発防止｜原因の確かめ方と報告の受け方

採用支援コラム

エンジニア中途採用の選考期間と合否連絡｜他社に決まる前の進め方

採用支援コラム

SESパートナー選定の対応範囲｜保守の食い違いを防ぐ比較表

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