LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

採用支援コラム

お客さまの声

地方創生コラム

リモートワークコラム

らしくコラム

記事一覧

資金調達後のエンジニア採用の増員計画｜誰から採るかの決め方

採用支援コラム

エンジニア中途採用の採用予算と経営承認｜入社後の給与を含める方法

採用支援コラム

PoC（概念検証）の本番化と外部人材活用｜運用役の決め方

採用支援コラム

内製化の初期メンバーに置く役割とエンジニア採用の順番

採用支援コラム

本業の届け出が気になる副業エンジニアとの契約｜書いておく条項

採用支援コラム

エンジニア人材紹介の求人依頼｜条件が伝わる求人情報の渡し方

採用支援コラム

外部人材活用のセキュリティ審査と契約中の委託先評価のポイント

採用支援コラム

リモート可の求人票に書く出社頻度｜伝わる書き方の例

採用支援コラム

脆弱性対応を外部人材活用で分担するセキュリティ対策の進め方

採用支援コラム

事業承継のシステム引き継ぎ｜エンジニア中途採用の時期と進め方

採用支援コラム

外注置き換えの社員化とエンジニア採用｜委託契約の終え方

採用支援コラム

人手が足りないM&Aのシステム統合｜業務委託エンジニアに頼む作業

採用支援コラム

採用難のつなぎとしての外部人材活用｜開発を止めない進め方

採用支援コラム

受注案件の要員確保｜SESパートナーへの頼み方とタイミング

採用支援コラム

エンジニア人材紹介から求人媒体への乗り換え｜対応の負担と違い

採用支援コラム

フリーランス活用でデータ基盤を構築する分担｜完成後の保守の決め方

採用支援コラム

業務委託エンジニアの参画後の評価｜成果物を受け取る前の確認項目

採用支援コラム

各社バラバラのSES契約｜組織再編の情シス統合で見直す点

採用支援コラム

View