LASSIC Media らしくメディア

監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

ハローワークへ求人を出すとき、職種の欄で番号を選びます*1。

この番号のもとになっているのが厚生労働省編職業分類です*1。令和4年に改定された現行版が使われています*1。

エンジニアの求人では、この選び方で迷いが出ます*4。開発の職種と、設計や運用の職種が別の中分類に置かれているためです*4。

分類は求職者が求人を検索する項目として使われます*7。番号の置き方は、募集が誰の目に触れるかに関わります*7。

分類の作りと、ITの職種がどこに入るかを一次情報で確かめます*2*4。

厚生労働省編職業分類とは何の分類か

先に位置づけを確かめます。

根拠は職業安定法第15条です*8。職業安定主管局長は、職業紹介事業、労働者の募集及び労働者供給事業に共通して使用されるべき標準職業名を定め、職業解説及び職業分類表を作成し、その普及に努めなければならないと定められています*8。改定の通達もこの条文を引いています*6。

分類の性格も公表されています*2。職務の類似性および職業紹介業務における求人・求職の取扱件数などに基づき、社会的な需給の程度を考慮して職業を区分したものです*2。

統計との関係も示されています*1。日本標準職業分類との整合性を保ちつつ、求人・求職のマッチングや職業別動向把握のために使用されるとされています*1。

産業分類との関係にも注記があります*2。分類項目は産業分類とは別に定めていると明記されています*2。自社の業種がIT関連であることは、職種の番号を決める根拠になりません*2。

職務の類似性を判断する際に考慮した点は6つです*2。知識または技能、組織の中で果たす役割、財またはサービスの種類、扱う道具や設備、作業の場所および環境、必要とされる資格または免許の種類です*2。

単位を押さえておきます*2。数えるのは職業の区分の数で、求人の件数でも企業の数でもありません*2。分類表から分かるのは職業名の区切り方だけです*2。

次に、分類の階層を見ます*2。

大分類15・中分類99・小分類440の3段階

階層は3段階です*2。大分類、中分類、小分類の3段階に区分された分類項目で構成され、以前あった細分類はこの版にはありません*2*6。

符号の桁数も決まっています*2。大分類は2桁、中分類は3桁、小分類は5桁の数字です*2。小分類の上3桁は中分類の数字ですが、大分類の2桁は中分類・小分類とは関係しないと明記されています*2。010-02の010は中分類の番号で、大分類02とは別です*2。

大分類は01管理的職業から15運搬・清掃・包装・選別等の職業までの15項目です*3*5。この記事で出てくるのは02研究・技術、06事務的職業、07販売・営業、14建設・土木・電気工事の4つです*3*5。

内訳の幅も大きいです*2。02研究・技術の職業は中分類8・小分類40、12製造・修理等の職業は中分類15・小分類95、01管理的職業は中分類3・小分類6です*2。

合計も公表されています*2。大分類15、中分類99、小分類440です*2。大分類ごとの中分類数と小分類数を足すと99と440になり、公表の合計と一致します*2。

小分類には職業名の例示が付いています*2。該当する例示職業名の先頭には〇、該当しない例示職業名の先頭には☓が記載されます*2。

☓の側の意味が実務では重要です*2。☓例示職業名には当該項目に誤って分類されがちな職業を掲載していると書かれており、正しい行き先の番号が併記されます*2。

職業の決定方法も明記されています*2。求人・求職者の職業は、産業分類の区分、雇用形態、雇用期間とは独立に、その仕事にもとづいて決定します*2。

複合的職務の規則もあります*2。複数の分類項目に該当する場合は、従事する時間の最も長い仕事に対応する項目に分類します*2。

次に、ITの職種の位置を見ます*4。

ITの職種は009と010に分かれている

ここが迷いの出る場所です。

大分類02研究・技術の職業には中分類が8つあります*4*5。004研究者から011その他の技術の職業までで、うち009情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発）と010情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発を除く）がITの職種の置き場です*4*5。

情報処理・通信技術者が2つに割れています*4。ソフトウェア開発と、それを除くもので中分類が分かれます*4。

009の小分類は4項目です*4。009-01ソフトウェア開発技術者（WEB・オープン系）、009-02ソフトウェア開発技術者（組込・制御系）、009-03プログラマー、009-99その他です*4。

009-01の例示にはシステムエンジニア（WEBサイト開発）、同（業務用システム）、モバイルアプリケーション開発技術者が入ります*4。009-02にはシステムエンジニア（組込、IoT）、ファームウェア開発技術者が入ります*4。

009-03の例示はコーダー、HTMLコーダー、NC工作機械プログラマーなどです*4。009-99にはソフトウェアテスト技術者、ローカライズ技術者、ソフトウェア開発技術者（汎用機器系）が入ります*4。

010の小分類は7項目です*4。010-01ITコンサルタント、010-02ITシステム設計技術者、010-03ITプロジェクトマネージャ、010-04ITシステム運用管理者、010-05ITヘルプデスク、010-06通信ネットワーク技術者、010-99その他です*4。

010-01にはシステムアナリスト、情報セキュリティコンサルタントが入ります*4。010-06にはネットワークエンジニア、電気通信技術者、サーバー構築技術者が入ります*4。

010-99は新しい呼び名の受け皿になっています*4。AIエンジニア、データエンジニア、情報システム監査技術者が挙げられています*4。求人票で使う呼称そのものの整理は、AI人材の採用で不足しているのは専門家ではないの側で扱っています。

次に、同じ呼び名が分かれる場合を見ます*4。

同じ呼び名でも仕事の中身で番号が変わる

呼び名だけでは決まりません。

社内システムエンジニアが分かりやすい例です*4。010-02の例示には社内システムエンジニア（主にシステムの設計に従事するもの）、010-04の例示には社内システムエンジニア（主にシステムの運用に従事するもの）が入り、括弧の中で仕事の中身が指定されています*4。

表1：仕事の中身で分かれるIT職種の小分類（厚生労働省編職業分類・確認日2026年9月2日）

職業名の例示	小分類	小分類の名称
社内システムエンジニア（主に設計に従事）	010-02	ITシステム設計技術者
社内システムエンジニア（主に運用に従事）	010-04	ITシステム運用管理者
システムエンジニア（基盤システム）	010-02	ITシステム設計技術者
セキュリティエンジニア（オペレーション）	010-04	ITシステム運用管理者
セキュリティエンジニア（脆弱性診断）	010-99	その他の情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発を除く）
サーバーエンジニア（構築・設定を行うもの）	010-06	通信ネットワーク技術者
サーバー管理者	010-04	ITシステム運用管理者

管理の職種にも区別があります*4。010-03の例示はプロジェクトマネージャ（システム開発）などですが、☓例示にはプロジェクトリーダー・技術リーダー・チームリーダー（いずれもシステム開発）が並び、行き先は009で、主に従事する仕事に即して分類する旨が示されています*4。

☓例示の使い方を押さえます*4。010-02の☓例示にはソフトウェア開発技術者（WEB・オープン系）、同（組込・制御系）、プログラマーが並び、開発の職種はここではないと示されています*4。

判定の順番は分類表側に書かれています*2。仕事にもとづいて決め、複数に該当する場合は時間の長い側に寄せます*2。

求人申込みにも関わります*7。新たに申込みをする場合は、新しい職業分類番号で登録することとされています*7。

分類は検索に使われます*7。求職者が求人を検索する際や、求職公開を可としている場合の検索項目などとして使用されると明記されています*7。

次に、大分類そのものが変わる例を見ます*4*5。

IT系の求人でも大分類02に入らないもの

技術の職業に入らない職種があります。

電話での受付が代表例です*4*5。009-99と010-05の☓例示にユーザーサポート受付係、社外ヘルプデスク受付係、テクニカルサポート受付係（いずれも電話によるもの）が挙げられ、行き先は036-01コールセンターオペレーターです*4*5。中分類036電話・インターネットによる応接事務の職業で、大分類06です*5。

一方で社内向けは技術の職業に残ります*4。010-05の例示は社内サポートデスクと社内ヘルプデスクです*4。

端末の設定作業も事務の側です*4*5。010-99の☓例示のコンピュータ設定係員とPCキッティング係員は043-99その他のコンピュータ等事務用機器操作の職業、ホームページ更新係員は043-01パーソナルコンピュータ操作員、ホームページ関連事務員で、いずれも大分類06です*4*5。

プロジェクト管理の事務も別です*4*5。010-03の☓例示にPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）事務員が挙げられ、行き先は035-99他に分類されない総務等事務の職業です*4*5。

営業は大分類07です*4*5。010-01の☓例示にシステム開発営業員が挙げられ、行き先は048-06通信・情報システム営業員、中分類048営業の職業です*4*5。

工事の作業は大分類14です*4*5。010-06の☓例示の通信線配線工（屋内）と通信装置据付作業員は094-04電気通信設備工事作業員、中分類094電気・通信工事の職業です*4*5。

ただし施工管理は010-06に残ります*4。例示に携帯電話基地局工事施工管理技術者が挙げられており、工事そのものに従事するか管理に従事するかで分かれます*4。

大分類が違うと検索の入口が変わります*1*7。職業別動向把握にも使われる区分なので、置き方は集計にも及びます*1。

次に、この版で何が変わったのかを見ます*6。

令和4年改定で細分類が廃止された

現行版は改定を経ています。

通達で経緯が示されています*6。平成23年に改定したものを使用してきたところ、社会経済情勢の変化に伴う職業構造の変化に対応させるため全面的に改定した旨が、令和4年4月14日の職発第414005号として都道府県知事あてに通知されています*6。

改定の回数も公表されています*1。旧労働省編職業分類が昭和28年に制定されて以来5回改定され、令和4年改定版は5回目にあたります*1。

基本的考え方は2つの要請の両立です*6。統計の観点では日本標準職業分類に対応させつつ、求人・求職のマッチングを円滑にする観点から、最小単位である細分類を廃止したと書かれています*6。

廃止には例外があります*6。求人数・求職者数が多い等の特段の理由がある場合は、当該細分類項目は廃止せず小分類項目に格上げしたと明記されています*6。

大分類も組み替えられました*6。旧大分類のB専門的・技術的職業とEサービスの職業を分割・統合して02研究・技術の職業など5つの大分類を新設し、表記をアルファベット1文字から数字2桁に変更しています*6。

桁数の変更もこのときです*6。中分類は2桁から3桁、小分類は3桁から5桁に変わり、旧小分類と旧細分類を統合して新しい小分類を設定しています*6。

項目名の性格も定められました*6。改定職業分類表の分類項目名を、職業安定法第15条に規定する標準職業名としたとされています*6*8。

適用の時期は2段階です*6*7。通知の日から対外公開し、公共職業安定所での活用はシステム改修を要するため令和5年3月からとされました*6。実際の使用開始は令和5年3月20日、自動変換できない職種にはxxx-95という移行用の臨時番号が付き、5月31日までが移行期間でした*7。

旧番号を機械的に読み替えられると考えないでおきます*6。大分類の組み替えと桁数の変更が同時のため、旧細分類と新小分類は一対一の対応ではありません*6。

次に、求人票への落とし方を整理します*2*7。

求人票への落とし方と、この分類表で分からないこと

手順にすると5つです。

1つ目は、仕事の中身を先に書き出すことです*2。産業分類や雇用形態とは独立に、その仕事にもとづいて決めると定められています*2。自社がIT企業かどうかは判定材料になりません*2。

2つ目は、開発かそれ以外かを決めることです*4。ソフトウェアの開発が中心なら009、設計・運用・管理・ネットワークなら010です*4。

3つ目は、小分類の〇例示と☓例示を両方読むことです*2*4。☓例示には誤って分類されがちな職業が行き先の番号付きで載っているため、そこに自社の職名があれば番号が確定します*2*4。

4つ目は、複合的職務の判定です*2。複数に該当する場合は、従事する時間の最も長い仕事に対応する項目に寄せます*2。設計と運用が半々なら、どちらに時間が寄るかを先に決めます*2。

5つ目は、過去の求人を転用するときの確認です*7。転用元の番号が自動変換されて入っている場合は内容を確認し、移行用と表示されていれば新しい番号に修正する旨が案内されています*7。

分からないことも押さえます*2。分類表に載っているのは職業名の区分と例示だけで、各項目の求人数、賃金、必要スキルは載っていません*2。

市場の数値は別の統計です*1。職業別の求人の動きは一般職業紹介状況の側で公表されており、そこでの情報処理・通信技術者という区分は同じ名前でも対象と母数が別です*1。数字の読み方はITエンジニア採用の難易度｜職業別の求人データはどこまで語るかで扱っています。混ぜて読むことはできません*1。

統計の職業分類とも別です*1。日本標準職業分類との整合性は保たれていますが、目的はマッチングであり統計基準そのものではありません*1。統計側で地域を見る話は就業構造基本調査とは、採用地域を決める前に見る職業別データにまとめています。

スキルの水準も分かりません*2。分類項目は職業の区分であって等級ではないため、要件定義は自社で作る必要があります*2。募集条件の側は年齢制限が認められる6つの例外事由と設定できる範囲で整理しています。

設計と運用を分けた採用が組めない場合は、担う範囲を切り出して業務委託で先に動かす形もあります。分類の整理は、その切り出し方を決める材料になります*4。

まとめ：番号は仕事の中身で決まる

第一に、根拠です。厚生労働省編職業分類は職業安定法第15条に基づき、職業紹介事業、労働者の募集及び労働者供給事業に共通して使用されるべき標準職業名として作成される分類表です。ハローワークでは求職者が求人を検索する際の項目として使われます。第二に、構造です。大分類15、中分類99、小分類440の3段階で、符号は順に2桁・3桁・5桁の数字です。小分類の上3桁は中分類の番号ですが、大分類の2桁は中分類・小分類とは関係しません。第三に、ITの職種の位置です。大分類02研究・技術の職業の中で、009情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発）に小分類4項目、010同（ソフトウェア開発を除く）に小分類7項目が置かれています。第四に、判定の仕方です。職業は産業分類や雇用形態とは独立に仕事にもとづいて決め、複数に該当する場合は時間の長い側に寄せます。社内システムエンジニアは主に設計に従事するなら010-02、主に運用に従事するなら010-04です。セキュリティエンジニアはオペレーションなら010-04、脆弱性診断なら010-99です。第五に、大分類が変わる例です。ユーザーサポート受付係は036-01、PCキッティング係員は043-99、PMO事務員は035-99でいずれも大分類06、システム開発営業員は048-06で大分類07、通信線配線工は094-04で大分類14です。第六に、改定です。令和4年4月14日の職発第414005号で全面改定され、細分類は原則廃止、求人数・求職者数が多い等の項目は小分類へ格上げされました。ハローワークでの使用開始は令和5年3月20日となります。第七に、限界です。分類表には求人数・賃金・必要スキルは載っておらず、職業別の求人統計とも母数が別のため混ぜて読めません。

よくある質問

厚生労働省編職業分類とは何ですか。

職業安定法第15条に基づき、職業紹介事業や労働者の募集に共通して使用されるべき標準職業名を定めた分類表です。職務の類似性や求人・求職の取扱件数などに基づいて職業を区分したもので、ハローワークでは求人検索の項目として使われます。現行版は令和4年改定で、5回目の改定にあたります（確認日2026年9月2日）。

ITの職種はどの分類に入りますか。

大分類02研究・技術の職業の中の、中分類009情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発）と中分類010同（ソフトウェア開発を除く）です。009は小分類4項目で、開発技術者とプログラマーとテスト系が入ります。010は小分類7項目で、ITコンサルタント、ITシステム設計技術者、ITプロジェクトマネージャ、ITシステム運用管理者、ITヘルプデスク、通信ネットワーク技術者、その他です。

社内システムエンジニアはどの番号になりますか。

仕事の中身で分かれます。010-02ITシステム設計技術者の例示に社内システムエンジニア（主にシステムの設計に従事するもの）、010-04ITシステム運用管理者の例示に社内システムエンジニア（主にシステムの運用に従事するもの）が挙げられています。複数に該当する場合は、従事する時間の最も長い仕事に対応する項目に分類すると定められています。

IT系の求人でも技術の職業に入らないものはありますか。

あります。ユーザーサポート受付係（電話によるもの）は036-01コールセンターオペレーター、PCキッティング係員は043-99、PMO事務員は035-99で、いずれも大分類06事務的職業です。システム開発営業員は048-06通信・情報システム営業員で大分類07、通信線配線工（屋内）は094-04電気通信設備工事作業員で大分類14です。

この分類表から求人倍率や賃金は分かりますか。

分かりません。分類表に載っているのは職業名の区分と例示職業名だけで、求人数、賃金、必要スキルは含まれていません。職業別の求人の動きは一般職業紹介状況など別の統計で公表されており、対象も母数も別のため混ぜて読むことはできません。

出典

1. *1　参考：ハローワークインターネットサービス「職業分類に関するご案内」（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/info/mhlw_job_info.html）。分類の位置づけと5回目の改定である旨として（2026年9月確認）
2. *2　参考：ハローワークインターネットサービス「職業分類とは」（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/info/mhlw_job_exposition.html）。分類構造・符号・項目数・例示職業名・職業の決定方法の一次情報として（2026年9月確認）
3. *3　参考：ハローワークインターネットサービス「厚生労働省編職業分類」（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/info/mhlw_job_dictionary.html）。大分類15項目の一覧として（2026年9月確認）
4. *4　参考：ハローワークインターネットサービス「02 研究・技術の職業」（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/info/mhlw_job_dictionary_02.html）。中分類009・010の小分類と例示職業名の一次情報として（2026年9月確認）
5. *5　参考：厚生労働省「参考『令和4年版 厚生労働省編職業分類表』」（https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/001030651.pdf）。小分類の名称と大分類の帰属を照合する2経路目として（2026年9月確認）
6. *6　参考：厚生労働省「厚生労働省編職業分類の改定について（職発第414005号）」（https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc6704&dataType=1&pageNo=1）。改定の基本的考え方・主な改定点・適用日の一次情報として（2026年9月確認）
7. *7　参考：厚生労働省「令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください。」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30403.html）。移行用の臨時番号と求人申込み時の注意として（2026年9月確認）
8. *8　参考：e-Gov法令検索「職業安定法」（https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141）。第15条の条文として（2026年9月確認）