LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

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フルリモートのエンジニア採用｜募集前に決める4つのポイント

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外部人材とは｜種類ごとの違いと自社で使うときの決め方を解説

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フリーランスエンジニアの探し方｜企業が使える4つの経路の違い

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開発リソース不足の対処法｜残業・採用・業務委託の比べ方と選び方

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育休の代替要員がいない場合の4つの確保策とエンジニアの選び方

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情シスの人数の目安｜従業員規模別の実態と足りない分の埋め方

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業務委託と正社員の違い｜企業がエンジニアを選ぶときの4つの基準

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エンジニアが大量退職したときの立て直し方｜止める仕事と補充の順番

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レガシー人材の確保方法｜社内の育成・採用・外部人材の選び方

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ひとり情シスが退職するときの後任の確保と引き継ぎの進め方

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エンジニアの属人化と退職｜辞める前に残させる情報と引き継ぎの手順

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情シスがいない会社のIT担当の決め方｜社員と外部人材の選び方

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外部人材活用の認定制度とプライバシーマーク｜任せる前の確認点

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外部人材活用の稟議を通す比較表の作り方と配点のポイント

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外部人材活用のセキュリティ審査で確かめるリモートアクセスの4条件

採用支援コラム

SESパートナー選定の見積もり比較｜金額以外で見るポイント

採用支援コラム

エンジニア中途採用の入社後の流れ｜試用期間の受け入れ準備

採用支援コラム

エンジニア中途採用の早期離職を防ぐ面談の進め方と聞く項目

採用支援コラム

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