LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

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らしくコラム

外部人材活用で退職者の後任を探す注意点、元社員の派遣は1年不可

採用支援コラム

SESの契約期間と長期参画、更新の単位と終了の予告

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外部人材活用で生成AIを本番運用へ移すときの品質基準と更新手順

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業務委託エンジニアの情報セキュリティ｜端末管理と私物の扱い

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外部人材活用を兼務で進める要件整理、社内と外部の役割の違い

採用支援コラム

エンジニア採用の採用失敗、要件設定は人材像の3区分で見直す

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開発要員の初動、障害発生の報告遅れと記録の取りこぼしを防ぐ

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エンジニア採用の採用チャネル、ダイレクトリクルーティングの役割

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外部エンジニアの技術レビュー・設計レビューで要件の漏れを防ぐ

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フリーランス活用で上流工程の基本設計、渡すものと受け取るもの

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外部エンジニアの不具合の再発防止｜恒久対処と委託契約の条項

採用支援コラム

エンジニア中途採用の選考期間と合否連絡で決める3つのこと

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SESパートナー選定の対応範囲、役割分担表の16項目で線を引く

採用支援コラム

エンジニア中途採用の労務、試用期間の裁判例に学ぶ注意点

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エンジニア採用の兼務人事が現場ヒアリングで要件を決める手順

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業務委託エンジニアとクラウド移行、クラウド設計・構築の役割分担

採用支援コラム

エンジニア中途採用の入社後の期待値のずれ、面談で確かめる

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内製化支援の選定と支援期間、公的な伴走支援の区切り方に学ぶ

採用支援コラム

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