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リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

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記事一覧

勤務地限定正社員と職務限定正社員の設計｜賃金水準の決め方

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グッドキャリア企業アワードの応募資格と評価｜育成の取組の示し方

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労働経済動向調査の労働者過不足判断｜中途採用の人数の根拠

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在籍型出向と労働者供給の違い｜出向契約で人を借りるときの線引き

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割増賃金の単価と諸手当｜家族手当など除外できる手当の線引き

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地域雇用開発助成金の対象地域と要件｜地方に拠点を置くとき

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障害者の指導に迷う現場｜ジョブコーチ（職場適応援助者）の支援

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求人票の休暇欄が他社と同じ｜特別休暇制度の導入率と規模の差

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自社の離職率と比べたくなる、新卒3年以内離職率の正しい読み方

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両立支援等助成金のコースと支給額｜6コースと新設2つの内容

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job tagで求人票を書く方法｜向く場面と向かない場面

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客先常駐の勤務間インターバル｜深夜対応後の休息時間の入れ方

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治療と就業の両立支援の努力義務｜指針に沿った支え方

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人材紹介会社の手数料と返戻金｜公表データでの比べ方

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認定実習併用職業訓練の大臣認定｜OJTと座学を合わせる仕組み

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若手限定で募集したい、年齢制限の例外事由と設定できる範囲

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労働時間の適正な把握｜自己申告制で求められる記録と確認

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特定最低賃金と地域別最低賃金の違い｜産業別の確かめ方

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