LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

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らしくコラム

外部人材活用の経営説明｜派遣を3年超えて続けるときの書面

採用支援コラム

SESの組織再編｜取引先の会社分割と技術者の雇用の扱い

採用支援コラム

SESから自社雇用への切り替え｜引き抜き禁止条項の確認ポイント

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SESの契約期間と日雇派遣の禁止｜30日以内の例外

採用支援コラム

外部人材活用で生成AIの仕事を頼む準備｜契約前に決めること

採用支援コラム

外部人材活用で相手の兼務を確かめる方法｜返事が遅いときの対処

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エンジニア採用の採用チャネルの実態｜求人広告と人材紹介の違い

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外部人材活用で見る国の認定制度｜主な種類と認定の確かめ方

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外部人材活用と上場準備の税制｜社外エンジニアへの報い方

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障害時の開発要員の初動｜到着時間で決める一次対応の範囲

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業務委託エンジニアの離任と漏えいの予兆｜早めに気づくポイント

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フリーランス活用で上流工程を任せる範囲｜社内に残る責任

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外部エンジニアの技術レビューの決め方｜期待どおりの資料にする方法

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SESで進めるレガシーシステム移行の課題｜移行計画の出し方

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外部エンジニアの不具合の数え方｜想定内か判断する基準

採用支援コラム

業務委託エンジニアの離任時の対策｜IDとアクセス権の削除手順

採用支援コラム

エンジニア中途採用の選考期間｜内定から入社日までの目安

採用支援コラム

エンジニア採用か外注依存か｜ベテランの技能を引き継ぐ選び方

採用支援コラム

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