LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

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らしくコラム

定年退職者への業務委託｜外部人材活用で開発を続ける計画

採用支援コラム

大学発ベンチャーのエンジニア採用｜資金調達後の採用計画

採用支援コラム

外部人材活用のPoC（概念検証）と特許｜発明の帰属の決め方

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内製化のエンジニア採用｜1人あたりの年間の給与と費用の目安

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SESの契約更新前に見るセキュリティ｜技術者の入れ替わりの確認

採用支援コラム

エンジニア人材紹介への求人依頼｜同じ候補者が重複するときの対処

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業務委託エンジニアに頼む既存システム改修｜書き換えの範囲の決め方

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外部人材活用のセキュリティ審査｜委託元が確認する根拠と項目

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外部人材活用のセキュリティ対策｜設計書を渡すときの契約の決め方

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リモート採用の勤務条件｜労働条件通知書の就業場所の書き方

採用支援コラム

紹介予定派遣とは？最長6か月で働きぶりを見てから雇う仕組み

採用支援コラム

CTO不在の会社で外部エンジニアに任せる範囲と取締役会の決定

採用支援コラム

M&Aの手法別に見る業務委託エンジニアとの契約の引き継ぎ

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SESパートナーの要員確保｜統計で見る技術者の数の読み方

採用支援コラム

採用難を測る指標｜外部人材活用を考える前に見る数字

採用支援コラム

フリーランス活用で補うデータ基盤の構築範囲｜社内に人がいない場合

採用支援コラム

エンジニア人材紹介の乗り換え｜離職者数で比べるときの注意点

採用支援コラム

業務委託エンジニアの参画後の著作権｜プログラムの権利の決め方

採用支援コラム

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