LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

採用支援コラム

お客さまの声

地方創生コラム

リモートワークコラム

らしくコラム

レガシー移行に必要な人材｜直せる人が見つからないときの探し方

採用支援コラム

IT人材不足の対応の選び方｜採用・育成・委託の比べ方

採用支援コラム

人的リソースの管理方法｜空き状況を表1枚にまとめるやり方

採用支援コラム

レガシーの仕様書の引き継ぎ方｜書いてあることと動きが違うとき

採用支援コラム

OSSの人材不足と担当の決め方｜脆弱性の知らせに動ける体制

採用支援コラム

ベンダーロックインの対策｜作った会社しか改修できない状態の抜け方

採用支援コラム

人材確保の担当者が1人だけのときに採用を止めない進め方

採用支援コラム

DXの必要性は合意済みでも進まない理由｜最初の1件の選び方

採用支援コラム

中小企業のDXの取組｜専任も予算も少ない会社に合う体制

採用支援コラム

設定を変えられるのが1人だけ｜データ連携の復旧手順の残し方

採用支援コラム

DXの成果の示し方｜業務時間など縮めたい数字で説明する方法

採用支援コラム

部門間連携の立て直し方｜誰が決めるか分からず開発が止まるとき

採用支援コラム

データ利活用の体制の作り方｜データの受け渡しと役割分担

採用支援コラム

DXの成果指標の決め方｜成果を答えられる指標を1つ選ぶ方法

採用支援コラム

AI導入の体制の作り方｜使い道を判断する担当者の決め方

採用支援コラム

DXの目標の決め方｜業務効率化が46％を占める調査結果の読み方

採用支援コラム

デジタル産業の企業類型とは？5年後の役回りから考える採用

採用支援コラム

DXの行動指針の作り方｜担当が替わっても決め直さない仕組み

採用支援コラム

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