LASSIC Media らしくメディア

リモートワークと地方創生に関するコラムや、働く仲間の声、お客様の声など
株式会社LASSICをもっと身近に感じていただくための様々な情報を発信、お届けしていきます。

採用支援コラム

お客さまの声

地方創生コラム

リモートワークコラム

らしくコラム

求人票と実際の相違の申出｜3,297件の実態と防ぎ方

採用支援コラム

職業能力評価基準のレベル区分｜採用要件を具体的に書く方法

採用支援コラム

トライアル雇用助成金の対象者｜3か月の試行雇用と試用期間の違い

採用支援コラム

ユースエール認定の基準｜中小企業が若手の定着を測る方法

採用支援コラム

カジュアル面談の労働条件明示｜選考前でも免除されない理由

採用支援コラム

インターンシップの4類型｜学生情報を選考に使える条件

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新卒採用の青少年雇用情報の情報提供義務｜求人票以外に出す項目

採用支援コラム

試用期間の設計と就業規則｜期間の長さを決める2つの軸

採用支援コラム

副業・兼業の受け入れ｜本業との労働時間の通算の考え方

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中途採用比率の公表義務とは？対象企業と比率の数え方

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採用担当が1人の兼任体制｜やめる作業と残す作業の決め方

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リファレンスチェックと身元調査の違い｜前職の働きぶりの聞き方

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採用KPIの歩留まりの見方｜業界平均がないときの分母の固定方法

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求人情報の的確な表示義務｜職業安定法で企業に課されるルール

採用支援コラム

時短勤務での採用と短時間正社員｜フルタイム前提との違い

採用支援コラム

アルムナイ採用の始め方｜退職者に声をかける制度の作り方

採用支援コラム

エンジニアの要員計画の作り方｜4つの数字で採用人数を決める方法

採用支援コラム

コーディングテストと技術課題の設計｜面接官の評価をそろえる方法

採用支援コラム

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